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圍繞主題把握關鍵扎實推進主題教育走深走實

來源:鐵山垅鎢業 日期:2023-06-09

  主題教育以來,鐵山垅鎢業以傳承紅色基因,弘揚“五鐵”精神為已任,堅持圍繞主題,把握關鍵,扎實推進主題教育走深走實,切實用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂、錘煉品格

  一、圍繞“學思想”,精學細悟汲精髓

  深化理論武裝,在真領會上下功夫。一是公司黨委第一時間成立了領導小組,統籌主題教育,研究制定 1個總體實施方案和 5個專項工作方案,將主題教育各項任務分層分類層層細化。堅持每周調度主題教育工作進展情況表,認真總結,提煉經驗,查找不足。二是以高度的政治自覺與集團公司黨委同步開展了為期 7 天的主題教育讀書班,領導班子成員結合公司面臨的痛點難點堵點問題,進行了1次重點發言、2 次交流發言,做到既談問題,又提措施,交流了思想,凝聚了共識,切實推進了理論學習入心入腦、篤信篤行。編印下發了 160 余份黨的二十大報告及主題教育應知應會試卷,深化鞏固公司黨員干部主題教育重點學習內容,為高標準高質量開展好主題教育打下堅實的思想基礎。三是公司黨委開展了3 次理論學習中心組專題學習,嚴格落實“第一議題”制度,堅持每月一位領導班子成員上專題黨課。四是各黨總支充分利用“三會一課”認真學習研讀了集團公司下發的主題教育應知應會學習手冊、導讀提綱及《習近平著作選讀》等 8 本必讀書目,積極營造了讀原著、學原文、悟原理的良好氛圍。

  二、圍繞“強黨性”,破解難題出實招

  以思想自覺引領行動自覺,找準履職盡責切入點,在提高政治“三力”上下功夫,把理論學習成果轉化為分析研究工作的實踐舉措。圍繞解決發展所需、改革所急、基層所盼、民心所向的問題,全面開展問題大排查、大起底,共征集到了5項群眾反映強烈的問題,其中3項是緩解住房問題,1項是解決職工生產過程中的難題,1項是解決基層職工用水問題。公司領導班子成員調查研究發現的問題有11個,主要集中在: 提高員工收入,完善以價值創造為導向的薪酬管理體系、提高職工班中餐質量和確保職工飲用水水量與安全、優化黃沙礦區采礦工藝、破解上坪鎢礦選礦廠擴能技術難關等4個方面。針對發現的問題,公司黨委制定了切實可行的整改措施 20條,讓問題清單變成整改清單,奔著問題去、盯著問題改。目前,職工用水問題已基本完成整改,新打深水井已出水,正在做水質化驗,一旦符合飲用水標準,即可投入使用。

  三、圍繞“重實踐”,把脈問診開良方

  結合公司實際,梳理制約公司高質量發展的問題,制定大興調查研究實施方案,統籌安排公司領導班子成員調研計劃,一體推進調研任務落實。各領導班子成員制定了細化的調研方案,圍繞“干部作風建設情況”“完善以價值創造為導向的薪酬管理體系”“黨員領導干部在營造風清氣正的政治生態中的主導地位”等 6 個調研課題,制定調查問卷,分赴各聯系掛點基層單位,調研交流,確保把情況摸清、問題找準、對策提實。

  四、圍繞“建新功”,紅色傳承顯本色

  一是公司黨委認真學習貫徹習近平總書記生態文明思想,踐行綠水青山就是金山銀山的價值理念,組織黨員干部開展生態修復植樹活動6次、合計684人次參加。二是充分發揮黨員干部先鋒模范帶頭作用,找準支援服務基層一線共振點、契合點,協助基層拉電纜活動3次、161 人次參加,振點、確保公司生產順利推進。三是堅持傳承中華鎢礦公司紅色基因,組織新入職員工到舊址接受紅色教育,進一步淬煉初心使命,激勵干事創業激情;各黨支部多次到中華鎢礦公司開展主題黨日活動,重溫入黨誓詞,持續錘煉黨性;組織黨員干部到舊址開展義務勞動 5 次、合計 200 人次參加,傳承優良傳統,激發奉獻精神;組織青年講解員培訓班 2 批次,講好紅色故事,接續紅色傳承。自 2021 年開館以來,中華鎢礦公司共接待參觀游客約 3.2 萬人次,640余批次,接受 50余家主流媒體的采訪報道,去年中華鎢礦公司的故事也被登上了江西電視臺 4 套等數家電視合專題節目,入選了 2022年度江西省工業遺產旅游基地,目前正在申報江西省廉潔文化教育基地、全國重點文物保護單位。