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堅持“四先四在前”推深抓實主題教育

來源:大吉山鎢業 日期:2023-06-08

  主題教育開展以來,大吉山鎢業緊緊圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求,結合公司實際,以“四先四在前”為主線,推深抓實主題教育,現將有關情況匯報如下

  一、堅持“謀劃優先”,在強化組織領導上走在前

  堅持把開展主題教育作為一項重大政治任務去謀劃、去落實。一是動員部署及時。公司黨委在第一時間召開動員部署會,傳達上級精神,作出安排部署;公司二級、三級黨組織聯動響應,通過召開黨員大會,進行再動員再部署,增強黨員干部參加主題教育的政治自覺、思想自覺、行動自覺。二是方案制定及時。成立以黨委書記為組長的主題教育領導小組,組建 5個工作小組,做到人員配備到位、職責分工明確。制定了《主題教育實施方案》《大興調查研究方案》等 4個方案,確保理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改、建章立制等各項工作相互銜接、有序推進。三是機制建立及時。建立分工負責、聯絡聯系、請示報告、信息報送等 4項工作機制。對主題教育進展一周一盤點、兩周一調度,加強跟蹤問效,確保各項工作穩步推進、落地見效。

  二、堅持“學習當先”,在學深悟透做實上走在前

  打好“細、嚴、實”三套組合拳,抓實理論學習,務求學深悟透。一是“細”字著眼,精心制定好理論學習計劃,利用理論學習中心組、專題研討會、學習強國、贛鄱黨建云等平臺,采取“領學+解讀+討論交流”的方式,在精研細磨、學深學實上下功夫。公司兩級中心理論學習組學習8次,黨支部組織學習 10 次,做到重點對象、重點內容、重要領域“三個全覆蓋”。二是“嚴”字當頭,嚴格按照集團公司黨委要求,開展了為期7天的讀書班學習,嚴格學習紀律,建立簽到、補學機制,做到了學習時長達成率、學習內容覆蓋率、因公缺席補學率“三個百分百”。三是“實”字發力,將理論學習與生產經營實際緊密結合,圍繞做強做優做大國有企業、完整準確全面貫徹新發展理念、堅守安全環保底線等方面,公司班子成員認真分析了破解發展難點的舉措,并進行了交流研討,推動學用貫通,切實將黨的創新理論轉化為指導推動工作的銳利武器。

  三、堅持“發展爭先”,在破解矛盾問題上走在前

  堅持問題導向,將理論學習與調查研究、突出矛盾問題整改緊密結合,著力解決制約企業高質量發展的瓶頸問題和員工群眾關心的“急難愁盼”問題。

  1.通過“兩個聚焦”,一以貫之落實調查研究工作。一是聚焦“重點工作”,精準選題。結合公司實際,明確了產業工人隊伍建設、深化國企改革等 5個重點課題。二是聚焦“摸準實情”,提高實效。以調研促深學、促實干,班子成員通過“蹲點式”、“跟蹤式”、“督查式”調研,撲下身子、沉到一線,收集第一手資料

  2.圍繞“領題破題”,合力攻堅破解企業突出問題。堅持學、查、改一體推進,逐一梳理形成問題清單、制定整改方案,著力解決 4個方面的突出問題。一是優化排水系統,解決制約發展問題。近年來,極端暴雨天氣不斷增多,給井下排水系統帶來巨大挑戰,通過對井下排水系統的優化,提升排水能力,解決制約發展問題。二是整合組織架構,鞏固國企改革成果。對兩個礦區單位進行優化重組,擴大扁平化管理模式范圍,解決“層次重疊,冗員較多”問題,深化改革運用成果。三是加快生態修復,夯實綠色礦山建設。樹牢“綠水青山就是金山銀山的”發展理念,針對生態修復工作存在的短板漏洞,加快明副豎井東側廢石堆生態修復治理進程。四是增進民生福祉,凝聚企業發展合力。主題教育開展以來,結合“黨建+班組建設”品牌創建活動,解決“尾礦庫員工飲水困難”等為民實事3件;開展了“黨員義務清掃公路”“黨員義務幫扶培訓”等志愿者活動 80 余人次。針對員工群眾反映強烈的“礦區體育設施落后健身場所缺乏”等問題加快原體育場升級改造,滿足群眾日益增長的健身需求,凝聚人心,畫好發展最大同心圓。

  四、堅持“宣教為先”,在營造濃厚氛圍上走在前

  圍繞主題主線,構建立體宣傳陣地,對主題教育各環節重點工作最新進展情況進行全方位宣傳報道。一是用好自辦電視廣播站,編發主題教育專題電視新聞4期,利用晚間黃金時段在公司文化廣場戶外大屏循環播放,營造濃厚氛圍。二是創新豐富宣傳載體,發布微信圖文3篇,吉山動態 3篇,勞模宣講3場次,青年骨干團建1次,專題板報2期,讓員工群眾感受到主題教育帶來的新變化、新氣象。